在当今的职场环境中，考勤管理是用人单位维持正常工作秩序的重要手段。“早退”，通常指劳动者在规定的下班时间之前，未经许可擅自离开工作岗位的行为。

　　网友咨询：

　　因早退一分钟被辞退，用人单位行为合法吗？

　　律师解答：

　　从法律层面来看，仅因早退一分钟就辞退员工，用人单位的行为大概率是不合法的。

　　劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要以严重违纪为由解除劳动合同，其规章制度必须满足：经过民主程序制定；已向劳动者公示（如培训签字、手册签收等）‌；内容不违反法律法规。

　　司法实践中认定违纪行为是否"严重"需考量：行为频率‌，单次早退1分钟通常不构成严重违纪‌；需证明该行为造成生产经营重大影响‌；是否属于故意违规或屡教不改‌；处罚与过错程度是否相当等。在日常认知中，提前一分钟离开工位，且并未离开公司范围，很难直接等同于严重违反劳动纪律的 “早退” 行为。

　　律师补充：

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。