在现代社会，灵活的用工模式让临时工这一群体越发常见。与此同时，他们在工作过程中的权益保障问题，也愈发受到关注。

　　网友咨询：

　　临时工下班途中遇车祸算工伤吗？

　　律师解答：

　　临时工下班途中遇车祸是否算工伤，需根据劳动关系认定、事故责任划分及具体情形综合判断。

　　1.只要临时工与用人单位存在劳动关系，无论是通过书面劳动合同，还是形成事实劳动关系，都同样受法律保护。如果劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即便没有书面劳动合同，也可能被认定存在事实劳动关系。若为‌劳务关系‌（如短期、临时性工作且不受公司制度约束），则无法适用工伤认定，需按人身损害赔偿处理‌。

　　2.若临时工在车祸中被认定为无责任、次要责任，那么就满足了 “非本人主要责任”这一关键条件。若承担主要或全部责任，通常不认定为工伤‌。

　　3.“上下班途中” 包含了在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

　　4.根据规定不得认定为工伤的三种情形，分别是：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　1.劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　2.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。