病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在现代劳动关系中，病假制度既是保障劳动者健康权益的重要机制，也是平衡劳资双方利益的关键环节。

　　网友咨询：

　　员工请病假需要提供什么证明材料？

　　律师解答：

　　劳动者因病需要治疗时，依法享有病假权利，用人单位不得无故拒绝。病假申请所需的基本资料：

　　（一）病假申请单，需清晰填写个人信息，包括姓名、所在部门、工号等，明确请假的起止时间，详细阐述请假原因。

　　（二）医疗机构出具的病假证明，需包含主治医生签名和医院公章，明确建议休息时长。‌

　　（三）诊断报告与病历。若病情涉及特殊检查，如 X 光片、CT、MRI 等检查，相应的检查报告也是病假申请的重要佐证。病历详细记录了患者的就医过程，包括初诊时间、症状表现、医生的检查项目及诊断结果、治疗方案等内容。它能让单位更全面地了解员工的病情发展和治疗情况。

　　律师补充：

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　若病假时长未达到上述标准依然可以正常享受年休假。

　　【法律依据】

　　《劳动法》

　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。