随着现代办公方式的普及，"久坐"已成为许多职场人士的日常状态。据统计，中国白领平均每天坐姿时间超过8小时，由此引发的颈椎病、腰椎病等健康问题日益突出。

　　网友咨询：

　　我在办公室工作，每天对着电脑至少8小时，最近确诊了颈椎病。医生说是长期姿势不良导致的。这种情况能算职业病吗？公司需要负责吗？

　　律师解答：

　　从现行法律规定来看，单纯的办公室久坐导致的颈椎病尚难以被认定为职业病。

　　职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职业病的认定必须严格依照《职业病分类和目录》执行，现行目录中并未包含颈椎病或类似肌肉骨骼疾病。传统职业病多源于接触特定有毒有害物质（如粉尘、化学物质），而颈椎病的致病机制复杂，更多与工作方式而非工作环境相关。个人生活习惯、体育锻炼情况、既往病史等都可能影响颈椎健康，使得职业因素占比难以量化。

　　律师补充：

　　用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：

　　（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；

　　（二）制定职业病防治计划和实施方案；

　　（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；

　　（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

　　（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；

　　（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

　　产生职业病危害的用人单位的设立除应当符合法律、行政法规规定的设立条件外，其工作场所还应当符合下列职业卫生要求：

　　（一）职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；

　　（二）有与职业病危害防护相适应的设施；

　　（三）生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；

　　（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；

　　（五）设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；

　　（六）法律、行政法规和国务院卫生行政部门关于保护劳动者健康的其他要求。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国职业病防治法》

　　第四十六条　职业病诊断，应当综合分析下列因素：

　　（一）病人的职业史；

　　（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

　　（三）临床表现以及辅助检查结果等。

　　没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

　　职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。