一、员工试用期内生病的，企业可不可以将其辞退

　　《中华人民共和国劳动合同法》规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，从法律层面严格限定了试用期内企业的单方解除权。

　　同时，《劳动合同法》第四十二条第三项明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工与正式员工享有同等的医疗期法定保护，该条款为强制性规定，企业不得以任何方式突破。

　　司法实践中，员工在医疗期内存在以下情形的，企业可依法解除劳动合同：一是在试用期内被证明不符合录用条件，如入职时明确告知岗位健康要求，员工隐瞒重大病史且无法达到岗位要求；二是提供虚假病假证明骗取病假，严重违反企业规章制度；三是存在严重失职、营私舞弊给企业造成重大损害等法定过失情形。

　　二、试用期内生病的员工，法定医疗期是多久

　　企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，其中实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为 3 个月。试用期员工几乎均符合该情形，因此法定医疗期最低为 3 个月，该期限为法律强制标准，企业不得以试用期为由缩短或剥夺员工的医疗期权益。

　　三、试用期员工医疗期满后，企业可以直接辞退吗

　　试用期员工医疗期满后，企业不得直接辞退，必须先履行法定前置程序。合法解除必须严格遵循完整的法定流程，缺一不可：第一步，医疗期满后，先核实员工的身体状况能否回到原岗位正常履职，若员工能够胜任原工作，企业不得解除劳动合同；第二步，若员工无法从事原工作，企业必须根据员工的身体状况，另行安排与其身体条件相匹配的其他工作岗位，不得恶意安排高强度、不匹配的岗位变相逼迫员工离职；第三步，核实员工对另行安排的工作仍无法胜任的，企业方可启动解除程序；第四步，提前 30 日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资的代通知金；第五步，依法向员工支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条，员工工作不满六个月的，经济补偿金为半个月工资。