一、用人单位不批病假怎么维权

　　劳动者依法享有休病假的法定权利，用人单位对病假申请享有的是形式审核权，而非实体决定权，无权无理由拒绝劳动者提交的合法病假申请。劳动者持具备资质的医疗机构出具的真实病假证明、按单位规章制度履行了请假告知义务的，即有权休病假，用人单位不予批准不影响病假的合法性，更不得将劳动者的合法休病假行为认定为旷工。用人单位无正当理由拒不批准病假、克扣病假工资、以旷工为由解除劳动合同的，均属于违法行为，劳动者有权依法维权并主张对应赔偿。

　　劳动者可采取的维权路径包括：首先与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报；最后可依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

　　二、合法有效的病假申请需满足哪些法定要件

　　合法有效的病假申请，需同时满足三大法定核心要件：一是实体要件，持有具备合法执业资质的医疗机构及执业医师出具的、真实有效的诊断证明书、病假建议书，明确标注建议休息的时长，加盖医疗机构公章及医师执业签章；二是程序要件，按照用人单位依法制定的规章制度，履行了请假告知义务，提交了完整的病假材料，紧急就医无法提前请假的，需在合理期限内补正请假手续；三是时限要件，申请的病假时长未超出法定医疗期范围。

　　用人单位仅在以下法定情形有权拒绝病假申请：病假证明系伪造、变造的虚假材料；劳动者无正当理由拒不履行请假告知义务；有充分证据证明劳动者病假期间从事与休息治疗相悖的经营性、高消费活动，病假理由不成立；超出法定医疗期仍申请休病假，且无延长医疗期的法定依据。

　　三、法定医疗期的时长如何计算

　　法定医疗期的时长，根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限综合确定，分为 3 个月到 24 个月的法定区间：实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月，5 年以上的为 6 个月；实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月，5 年以上 10 年以下的为 9 个月，10 年以上 15 年以下的为 12 个月，15 年以上 20 年以下的为 18 个月，20 年以上的为 24 个月。医疗期内的病假工资，法定最低标准为不得低于劳动合同履行地最低工资标准的 80%，用人单位不得克扣、拒不发放，各地有更高标准的，从其规定。