“你明天不用来上班了。”一句轻飘飘的话，可能意味着你正遭遇违法解除劳动合同。在劳动关系中，用人单位单方面辞退员工并非随心所欲，必须符合法定情形并遵循法定程序。当辞退缺乏正当理由时，劳动者该如何拿起法律武器，维护自身合法权益？

　　一、员工被用人单位无故辞退的怎么维权

　　遭遇无故辞退切勿慌乱，按“固定证据→协商沟通→劳动仲裁→诉讼兜底”四步维权，可最大程度保障权益。首先立即收集核心证据，包括劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、辞退通知（书面或录音、聊天记录）、工作成果及考勤记录，明确劳动关系及辞退事实。随后尝试与单位协商，要求说明辞退理由并出具书面文件，同时提出合法赔偿诉求（如违法辞退赔偿金）。协商不成的，需在被辞退之日起1年内，向单位注册地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。需注意，仲裁是诉讼的前置程序，不可直接跳过。

　　二、被口头无故辞退，没有书面通知该怎么办

　　口头辞退仍可维权，核心是固定辞退事实证据并避免陷入“旷工”陷阱。第一步，通过微信、邮件等书面形式向直属领导或HR确认辞退事宜，明确提及辞退时间、原因及在场人员，要求出具书面辞退通知，保留沟通记录。第二步，若单位拒绝书面确认，可在沟通时录音录像，清晰记录对方承认辞退的表述及身份信息，同时继续正常出勤打卡，留存考勤记录，防止单位反咬“旷工”。第三步，收集劳动关系存续证据（如工作证、会议纪要、客户沟通记录），结合上述材料申请劳动仲裁，主张违法辞退赔偿。

　　三、试用期被无故辞退，能主张赔偿吗

　　可以主张赔偿，试用期并非“随意辞退期”，单位辞退需举证劳动者不符合录用条件。若单位仅以“试用期表现不佳”“岗位调整”等模糊理由辞退，未提供明确录用标准、考核记录等证据，即构成违法解除，劳动者可主张2N赔偿金。若单位能证明录用条件明确、已对劳动者进行考核且结果不合格，属于合法辞退，无需支付补偿。

　　维权时需收集试用期劳动合同、录用通知书（明确录用条件）、考核记录、辞退沟通记录等证据，按仲裁、诉讼流程维权。