一、竞业限制协议不公平的，劳动者可以拒签吗

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业限制协议本质上是一种双方协商一致达成的契约，其订立应当遵循平等自愿、公平合法的原则。当协议内容存在明显不公平、不合理，或者以欺诈、胁迫的手段违背劳动者真实意愿时，劳动者完全有权说“不”。强行要求劳动者签署显失公平的协议，其相关条款可能因违反法律强制性规定而被认定为无效。

　　判断协议是否公平，核心看是否符合法定范围、补偿标准、期限等要求，若存在主体不适格、范围过宽、无经济补偿或补偿过低、期限过长等情形，均属不公平范畴。

　　二、拒签后单位威胁降薪、解雇，该怎么办

　　《劳动合同法》规定，订立劳动合同应遵循公平、自愿原则，单位不得强迫劳动者签订不合理协议。最高法劳动争议典型案例明确，用人单位不得利用优势地位迫使劳动者接受不公平条款，否则相关行为无效。对于涉密人员，单位虽有权要求签订竞业限制协议，但协议必须符合法定标准，劳动者对不公平条款的拒签权仍受法律保护。若单位违法惩罚，劳动者可通过行政投诉或仲裁维权，违法解雇的赔偿金标准为经济补偿金的两倍，充分保障劳动者权益。

　　三、已签不公平协议，劳动者还有救济办法吗

　　《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。竞业限制协议中，单位利用用工优势迫使劳动者签不公平协议，劳动者可据此主张撤销或无效。最高法司法解释明确，竞业限制条款超出法定范围的部分无效，不影响其他条款履行。

　　司法实践中，法院会结合补偿标准、竞业范围、劳动者岗位等综合判断公平性，如补偿过低的，可能判决单位补足补偿或认定协议无效，为已签协议的劳动者提供事后救济渠道。