一、单位能否辞退处于医疗期的职工

　　单位不得辞退处于医疗期的职工。

　　在职场中，职工突然患病或受伤需要停止工作治疗休息时，法律赋予了一段特殊保护期间——医疗期。《劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者"患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的"，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这项规定的核心目的是保护患病职工的合法权益，避免职工在生病期间失去工作和收入来源。

　　例外可辞退情形，若职工在医疗期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错行为，单位可不受医疗期限制，依法解除劳动合同。

　　二、医疗期的计算标准是什么

　　法定医疗期的长短根据职工“实际参加工作年限”和“在本单位工作年限”双重标准确定，具体分为六个档次：1. 实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；2. 实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。医疗期的计算采用“累计病休时间”模式，例如3个月医疗期按6个月内累计病休时间计算，6个月医疗期按12个月内累计病休时间计算，以此类推，累计病休达到对应期限即医疗期满。

　　三、医疗期内被单位违法辞退，职工能主张哪些赔偿

　　医疗期内被单位违法辞退，职工可选择两种维权路径：一是主张继续履行劳动合同，单位需恢复劳动关系并补发违法辞退期间的工资（含病假工资）；二是主张解除劳动合同并要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。此外，职工还可要求单位补缴违法辞退期间的社会保险。需注意，主张权利需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院起诉，同时需留存劳动合同、医疗证明、辞退通知书等关键证据。