一、工伤私了后能不能反悔

　　若协议是双方自愿签订，内容不违反法律、行政法规强制性规定，且赔偿金额与法定工伤待遇差距不大，协议对双方具有约束力，劳动者不得随意反悔。

　　若劳动者在签订私了协议时，对工伤的伤残等级、赔偿项目及标准等存在错误认识，进而签订协议，这种情况下劳动者可请求法院或仲裁机构撤销协议。若协议约定的赔偿数额与劳动者依法应得的赔偿数额相差巨大，严重损害劳动者权益时，劳动者有权请求撤销协议。

　　若私了协议中约定用人单位对后续可能出现的与工伤相关的任何问题都不再负责，如不承担后续治疗费用、不支付伤残津贴等，此类条款属于无效内容。

　　二、如何避免工伤私了后反悔

　　避免反悔的核心是“签订协议前厘清权益，签订时规范内容”，关键注意四点：一是先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是确定法定待遇的前提，避免因对伤情和待遇认知不足导致协议不公。二是明确赔偿项目和金额。协议中需列明医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等具体项目，避免“一次性了结”等模糊表述，同时留存法定待遇的计算依据（可咨询律师或社保部门）。三是确保签订过程自愿合法。拒绝用人单位的胁迫、欺诈行为，若对方提出不合理要求，及时向劳动监察部门投诉；签订时可录音录像，留存自愿签订的证据。四是约定后续责任。

　　三、发生劳动争议，如何解决

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。