一、试用期内用人单位可以随意解除合同吗

　　用人单位不能随意解除试用期劳动合同。

　　试用期的立法初衷是让双方互相考察，而非赋予用人单位单方任意解除权。法律通过明确限定解除情形，防止用人单位利用试用期低成本解雇劳动者，规避法定责任。

　　根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者被证明不符合录用条件、严重违反规章制度等六种法定情形下，方可解除劳动合同。其中，“不符合录用条件”是试用期解除的核心依据，但需满足四个要件：录用条件明确具体、事先告知劳动者、有充分证据证明不符合、解除决定在试用期内作出。例如，某公司以“工作态度不积极”为由解除试用期员工，但未在招聘时明确该条件，也未提供客观考核记录，法院最终认定解除行为违法，公司需支付赔偿金。

　　二、录用条件如何设定才合法有效

　　录用条件需满足“明确、具体、可衡量”三要素，且需在招聘时或入职时以书面形式告知劳动者。

　　录用条件是用人单位解除劳动合同的“法律标尺”，其设定需避免模糊性。例如，某公司规定“具备较强沟通能力”，但未明确考核标准，后以“沟通能力不足”解除员工，因条件不具体被法院驳回。合法有效的录用条件应包括学历、技能证书、业绩指标、行为规范等客观标准，并通过录用通知书、劳动合同附件等形式固定证据。

　　三、“不符合录用条件”如何认定

　　“不符合录用条件”是试用期合法解雇的最常见情形，但需满足三个严格要件：一是录用条件需明确具体。。录用条件应具体、明确且具有可操作性。例如，对于销售人员，可明确规定试用期内的销售业绩指标；对于程序员，规定试用期内要独立完成特定功能模块的开发等。录用条件必须以书面形式呈现，并向员工公示。常见的方式有在招聘广告中明确列出录用条件，员工入职时签署包含录用条件的入职须知。二是用人单位需有客观证据证明劳动者不符合条件。收集员工在试用期内的工作成果，如销售合同、设计作品、项目报告等，记录员工的考勤情况，同时，对于员工违反公司其他规章制度的行为也要有相应的记录。三是若要以不符合录用条件为由解除劳动合同，必须在试用期内作出决定并通知员工。一旦试用期结束，用人单位就不能再以此为由解除劳动合同。如果用人单位有工会组织，在解除劳动合同前，应当将解除理由通知工会，征求工会意见。