一、起诉公司欠薪需准备什么证据材料

　　1、证明劳动关系成立的核心证据，具体包括：劳动合同、劳务派遣协议（劳务派遣员工）；若未签订劳动合同，可补充工牌、工服、入职登记表、离职证明、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等。

　　2、证明欠薪事实及数额的关键证据，具体包括：工资支付凭证（工资条、银行转账记录、微信/支付宝转账记录，需标注“工资”）、考勤记录、绩效核算单、加班申请单及加班工资核算依据、公司出具过的欠薪欠条、还款承诺书等。

　　3、其他辅助证据，包括：同事证言（需注明同事姓名、职务、联系方式，最好能出庭作证）、与公司负责人/HR的聊天记录（微信、钉钉等，内容需涉及欠薪沟通，明确欠薪时长、数额）、公司发布的工资发放制度文件等。

　　起诉时需按法院要求提交证据清单，注明证据名称、来源、证明目的、份数；复印件需清晰，电子证据需刻录光盘并提交打印件，同时注明证据获取方式，确保符合法定形式。

　　二、公司恶意欠薪的法律后果是什么

　　1、用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2、公司恶意欠薪的构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。单位拒不支付劳动报酬构成犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　三、农民工被欠薪的维权途径有哪些

　　1、向劳动保障监察机构举报或投诉。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

　　2、向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　3、向法院起诉或申请支付令。