一、在怀孕期间合同到期能辞退员工吗

　　对于孕期女职工来说，劳动合同到期并不意味着劳动关系会自动终止。法律对此有明确的特殊保护规定，用人单位不能以合同到期为由辞退处于“三期”（即孕期、产期、哺乳期）的女职工，即使在合同期内，单位也不得依据《劳动合同法》第40条、第41条（如不能胜任工作、经济性裁员等）单方解除合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满后，应当自动续延，劳动合同的期限应当自动顺延至女职工孕期、产期、哺乳期期满为止。

　　二、女职工怀孕期间被辞退，该如何维权

　　如果您的合法权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

　　1、协商沟通：首先尝试与用人单位人力资源部门沟通，说明法律规定。

　　2、申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的主要途径。如果协商无果，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3、提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

　　4、向有关部门投诉：您也可以向当地劳动保障监察部门进行投诉举报。

　　三、隐瞒怀孕事实入职，公司可以解除劳动合同吗

　　用人单位不能仅以劳动者隐瞒怀孕事实为由解除劳动合同。

　　《妇女权益保障法》明确规定，用人单位招录时不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将生育状况作为录用条件。若企业以“隐孕”为由解除劳动合同，属于变相限制生育权，构成违法解除。

　　《劳动合同法》明确规定，劳动者仅需如实说明与劳动合同直接相关的基本信息（如学历、工作经历等）。怀孕属于个人隐私，与岗位职责无直接关联，除非岗位性质对怀孕状态有特殊要求（如高空作业、接触有毒有害物质等特殊工种），否则员工并无义务主动向用人单位披露怀孕信息。因此，隐瞒怀孕不构成劳动合同欺诈。

　　若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。