近年来，因女职工怀孕引发的劳动争议案件呈逐年上升趋势，这不仅损害了女职工的切身利益，也破坏了和谐稳定的劳动关系。

　　网友咨询：

　　女职工怀孕期间被辞退，该如何维权？

　　律师解答：

　　女职工在孕期、产期、哺乳期内，其劳动权益受到特殊保护。根据规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕期女职工被调岗降薪的，可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出单位行为的违法性，并要求恢复原工资待遇和工作岗位并补发辞退期间的工资；若不愿继续履行或劳动合同已无法履行，可要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的2倍。如果协商无果，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　律师补充：

　　女职工在怀孕期间，不安排其从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。对怀孕满7个月以上（含7个月）的女职工，不延长劳动时间或者安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间或适当减轻工作；在从事立位作业女职工的工作场所设置休息座位。女职工在孕期不能适应原劳动的，单位根据医疗机构的证明，与职工本人协商一致，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，依法支付劳动报酬。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　【法律依据】

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。