在校园环境中，维持秩序和保护学生安全是教师职责的重要组成部分。当学生发生冲突时，教师主动进行干预和制止可能伴随人身伤害的风险。

　　网友咨询：

　　老师制止学生打架时受伤是否属于工伤？

　　律师解答：

　　老师在工作中因制止学生打架而受伤，原则上应当认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤通常需满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、工作原因。从工作原因角度分析，维护课堂秩序、保护学生安全是教师职责的重要组成部分。制止学生打架是教师履行管理、教育职责的直接体现，因此受伤与工作原因密不可分。关于工作时间和工作场所，的受伤发生在校园内的课间休息时间，这显然属于工作场所和工作时间的合理延伸。如果学校对工伤认定有异议，用人单位需要承担举证责任，证明受伤不属于工伤。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，工劳动者本人或其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、事实劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。