工伤认定是劳动者权益保护的重要环节，指劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，或符合法定特殊情形时，被认定为工伤并享受工伤保险待遇的法律程序。

　　网友咨询：

　　提前下班回家途中发生交通事故算工伤吗？

　　律师解答：

　　提前下班回家途中发生交通事故，若符合“非本人主要责任”这一条件，通常可认定为工伤。

　　根据相关规定，“上下班途中”不仅包括职工按正常工作时间上下班的途中，还涵盖“合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中”。提前下班虽未完全符合公司规定的工作时间，但只要提前下班的目的是“回家”，且路线合理，就属于“合理上下班途中”范畴。司法实践中，法院通常会综合考虑以下因素判断提前下班是否合理：提前的时间长短（通常1-2小时内更容易被认可）；提前的原因正当性，理由包括：突发疾病、家庭紧急情况、单位工作安排调整等；单位规章制度的具体规定等。

　　若劳动者在事故中不承担主要责任，即承担同等责任、次要责任或无责任，那么在满足其他工伤认定条件时，就可能被认定为工伤。若职工承担主要责任或全部责任，则无法认定为工伤。

　　律师补充：

　　职工申请工伤认定时，需提供劳动合同、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，证明自己与用人单位存在劳动关系、事故发生在上下班途中且非本人主要责任。若用人单位否认工伤，需承担举证责任，证明职工的事故不符合工伤认定条件，如提供证据证明职工提前下班路线不合理、时间不合理等。若用人单位无法举证，劳动保障行政部门通常会支持职工的工伤认定申请。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。