在现代社会，职场女性在追求事业发展的同时，也面临着诸多特殊阶段带来的挑战，怀孕便是其中之一。近年来，因女职工怀孕引发的劳动争议案件呈逐年上升趋势，这不仅损害了女职工的切身利益，也破坏了和谐稳定的劳动关系。

　　网友咨询：

　　隐瞒怀孕事实入职，公司可以解除劳动合同吗？

　　律师解答：

　　用人单位不能仅以劳动者隐瞒怀孕事实为由解除劳动合同。

　　《妇女权益保障法》明确规定，用人单位招录时不得询问女性婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检项目、不得将生育状况作为录用条件。若企业以“隐孕”为由解除劳动合同，属于变相限制生育权，构成违法解除。

　　《劳动合同法》明确规定，劳动者仅需如实说明与劳动合同直接相关的基本信息（如学历、工作经历等）。怀孕属于个人隐私，与岗位职责无直接关联，除非岗位性质对怀孕状态有特殊要求（如高空作业、接触有毒有害物质等特殊工种），否则员工并无义务主动向用人单位披露怀孕信息。因此，隐瞒怀孕不构成劳动合同欺诈。

　　若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

　　律师补充：

　　用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　第四十三条　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为:

　　（一）限定为男性或者规定男性优先；

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。