异地调岗是企业基于经营需求调整人力资源配置的常见行为，本质涉及“劳动合同内容的变更”。实践中，异地调岗是劳动纠纷的高发区。对企业而言，异地调岗可能是业务调整、成本优化的必然选择；对员工而言，意味着生活重心、社交圈甚至家庭规划的转变。

　　网友咨询：

　　公司安排异地调岗，员工是否可以拒绝？

　　律师解答：

　　若劳动合同中明确约定“公司可根据经营需要安排异地调岗”（如“工作地点包括公司全国各分支机构，员工同意配合异地调配”），且约定未显失公平（如未排除员工基本权益），公司按约定安排调岗时，员工无正当理由拒绝可能构成违约。若劳动合同未约定异地调岗，或仅约定“工作地点为 XX 市”，公司单方面要求异地调岗，本质是单方变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若公司因“客观情况重大变化”安排异地调岗，且已与员工协商变更合同，员工无正当理由拒绝的，公司可按法定程序解除劳动合同。

　　即使合同有约定，企业也必须证明调岗是“合理必要”的，通常要满足以下条件：调岗是为了企业生存发展；调岗后的工作与员工原岗位技能匹配；工资、福利等不能明显降低；给予合理准备时间等。

　　律师补充：

　　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。