工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

　　网友咨询：

　　职工因履行工作职责受到暴力伤害的能否认定工伤？

　　律师解答：

　　根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

　　“工作时间 + 工作场所”是认定工伤的基础前提。伤害需发生在职工正常工作时段（包括加班、值班等延伸工作时间），且位于工作场所内（包括用人单位指定的工作地点、职工因工作需要临时停留的区域）。若职工在非工作时间、非工作场所（如下班后在家中因过往工作矛盾被伤害），则难以认定工伤。

　　“与工作职责有直接因果关系”是关键判断标准。需满足：职工的行为是为履行岗位职责（如收银员核对商品、教师管理学生等）；暴力伤害由职工履职行为直接引发（即对方因不满职工履职而实施伤害，而非个人恩怨、私人冲突）。

　　以下情况即使在工作时间、场所内受暴力伤害，也无法认定工伤：职工因犯罪行为（如履职时实施盗窃被事主殴打）导致的伤害；职工存在醉酒或者吸毒的情形；职工自残或者自杀的。

　　律师补充：

　　用人单位需在事故伤害发生之日起30 日内为职工申请工伤认定，若用人单位逾期不申报，职工可在1 年内自行向社保部门提出申请。实践中，部分用人单位为规避责任拒绝申报，职工需注意保存好医疗记录、工作证明等证据，避免因证据缺失影响认定。

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。