夜班通常指用人单位因生产经营需要，安排员工在当日22 点至次日6 点期间工作的班次，夜班工作是许多行业的常态。

　　网友咨询：

　　员工拒绝上夜班，用人单位能否以此为由解除劳动合同？

　　律师解答：

　　若劳动合同明确约定“需上夜班”（如“岗位实行三班倒，含夜班”），或约定“用人单位可根据生产需要调整班次（包括夜班）”，且约定不违反法律规定，员工无正当理由拒绝夜班，可能构成“不服从用人单位合理工作安排”，若单位规章制度明确“不服从合理安排属严重违纪”，则用人单位可依法解除劳动合同。

　　法律对特殊群体员工有夜班保护规定，此类员工有权拒绝夜班，用人单位不得以此解除合同：

　　1、员工经医疗机构证明，存在不适合夜班的疾病（如严重神经衰弱、心脏病、睡眠障碍等），且该疾病确实影响夜班工作，员工可拒绝夜班。

　　2、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　律师补充：

　　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。