在职场中，“退休返聘”是一种常见的用工形式——许多经验丰富的老员工因技术熟练、业务能力强，即使达到法定退休年龄，仍被原单位或其他企业返聘继续工作。退休返聘不仅能让他们发挥余热，也为企业解决了部分人力需求。然而，这一群体在工作中受伤后的权益保障问题却常引发争议。

　　网友咨询：

　　退休返聘人员工作受伤能认定工伤吗？

　　律师解答：

　　退休返聘人员工作受伤一般不能认定为工伤。

　　根据《工伤保险条例》规定，只有与用人单位存在劳动关系的职工，因工作原因受到事故伤害或患职业病时，才能认定为工伤。而退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与返聘单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此通常无法认定为工伤。但退休人员未享受养老保险待遇且未领取退休金，与返聘单位签订了劳动合同，形成事实劳动关系的，受伤后可认定为工伤。

　　律师补充：

　　无法认定工伤并不意味着退休返聘人员无法维权。虽然不能享受工伤保险待遇，但他们可以主张人身损害赔偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

　　侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第四十四条　【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。