随着办公模式的转变，长期伏案、久坐、低头操作电子设备的工作场景愈发普遍，颈椎病已成为职场人群的高发疾病。所谓颈椎病，是一种以颈椎退行性病变为基础的疾病，常见症状包括颈部疼痛、肢体麻木、头晕等。

　　网友咨询：

　　工作原因导致颈椎病，可以认定工伤吗？

　　律师解答：

　　认定工伤必须符合"工作时间、工作场所、工作原因"三要素，或属于法定职业病范畴。

　　若能证明颈椎损伤是由特定工作事件直接导致（如办公椅突然断裂导致颈部撞击受伤），则可能被认定为工伤。申请工伤认定时需提供劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等材料，必要时可申请劳动能力鉴定。

　　职业病，按照《中华人民共和国职业病防治法》的定义，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。并且，只有被列入国家公布的《职业病分类和目录》中的疾病，才能被认定为法定职业病。目前，这个目录中并不包括颈椎病，因此无法通过"职业病"途径认定工伤。

　　律师补充：

　　如果劳动者怀疑自己患有职业病，劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国职业病防治法》

　　第四十六条　职业病诊断，应当综合分析下列因素：

　　（一）病人的职业史；

　　（二）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；

　　（三）临床表现以及辅助检查结果等。

　　没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

　　职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。