在职场中，病假是员工因身体健康原因无法工作时的合法权益，但部分员工却利用病假 “钻空子”，引发劳动争议。

　　网友咨询：

　　员工请病假期间出去旅游，公司将其开除合法吗？

　　律师解答：

　　病假，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休息的期间。劳动者在病假期间享有“停止工作、接受治疗”的权利，同时需履行“如实告知病情”、“配合治疗”等义务。若员工确有真实病情（如医院诊断证明真实有效、病情符合病假条件），病假期间因病情临时缓解，短暂外出（如短途散心、探亲），且未影响病情恢复，也未违反公司其他规定，公司直接开除则可能违法。若员工虚构病假理由（如伪造医院诊断证明、夸大病情），以 “需休息治疗” 为由申请病假，实际却外出旅游，这种行为属于 “以欺诈手段骗取病假”，若公司规章制度中明确规定 “员工提供虚假病假材料、欺骗公司获取病假的，属于严重违反规章制度，公司可解除劳动合同”，且该规章制度已通过民主程序制定并告知员工，那么公司依据规章制度开除员工，符合法律规定，无需承担赔偿责任。

　　律师补充：

　　“病假”并不等同于“医疗期”，员工患病并不必然导致须“停止工作治病休息”且要求单位给予医疗期。劳动者享受医疗期待遇意味着劳动者在休病假，但是，劳动者休病假不一定处于医疗期期间。

　　医疗期期限长短取决于劳动者累计工作年限和本单位连续工作年限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。