在现代职场中，出差是许多岗位的常见工作内容，尤其对于销售、项目对接、技术支持等岗位而言，出差更是保障工作推进的重要环节。但出差往往涉及时间调配、家庭安排、行程安全等问题，员工与公司之间因出差安排产生的纠纷也日益增多。

　　网友咨询：

　　公司安排的出差，员工是否有权拒绝？

　　律师解答：

　　公司安排的出差，员工是否有权拒绝需结合劳动合同约定、出差的合理性以及员工自身特殊情况综合判断。

　　从劳动合同约定来看，若劳动合同中明确约定 “员工需服从公司合理的出差安排”，且出差内容与员工岗位职责相关（如销售岗位出差对接客户、技术岗位出差提供支持），则公司的合理出差安排具有法律依据，员工若无特殊理由不得随意拒绝。若劳动合同中未约定出差相关条款，公司安排出差需与员工协商一致，此时员工若因客观原因无法出差，可向公司说明情况并提供相关证明，公司不得强制要求。

　　律师补充：

　　员工如果认为工作安排不合理或超出职责范围，应及时与公司沟通，提出异议并保留相关证据。必要时，可通过法律途径维护自身权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。