在忙碌的工作日常中，公司茶水间往往是员工们短暂放松、补充能量的地方。然而，有时意外也会在这里悄然降临。

　　网友咨询：

　　员工在公司茶水间被烫伤的能否认定为工伤？

　　律师解答：

　　根据规定，职工因在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。“工作时间”，通常指的是员工按照公司规定正常上班的时间段，当然也包括加班时间、因工作需要提前到岗或延迟离岗的时间等。“工作场所”一般理解为职工日常工作所在的地点，如办公室、车间等，但它的范围并不局限于此，还涵盖因工作需要临时前往的其他地点。“工作原因”指职工所受伤害是因其从事本职工作、用人单位临时指派工作或者因从事工作而解决必要生理需要时所致，应结合工作时间、工作场所、职工受伤的具体原因等因素进行全面综合考量。

　　在公司茶水间被烫伤这一情形中，工作时间方面，只要是在正常工作时间内前往茶水间接水，就满足工作时间的条件。工作场所方面，茶水间作为公司为员工提供的工作辅助区域，属于工作场所的合理延伸。工作原因方面，接水行为虽然看似是个人行为，但实际上是为了满足工作中的合理生理需求，与工作存在间接关联，在法律实践中，这种情况通常会被认定为属于间接工作原因。所以，一般情况下，员工在公司茶水间正常接水被烫伤，是有可能认定为工伤的。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。