随着暑假的到来，许多学生选择通过打暑假工来丰富阅历、赚取零花钱，餐饮、零售、服务业等行业也迎来了暑期用工高峰。

　　网友咨询：

　　暑假工需要签订劳动合同吗？

　　律师解答：

　　暑假工是否需要签订劳动合同，取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系。区分劳动关系与劳务关系的关键在于是否存在人身依附性。劳动关系中，劳动者需接受用人单位的管理、监督和支配，遵守单位的考勤制度、奖惩制度等；而劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间是平等的民事主体关系，提供劳务者可以自主安排工作时间和方式，无需遵守接受劳务者的内部规章制度。

　　如果暑假工与用人单位建立的是劳动关系，那么双方应当签订劳动合同。如果暑假工与用人单位建立的是劳务关系，那么双方无需签订劳动合同，而是可以签订劳务协议。需要注意的是，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位不得招用童工，否则将承担相应的法律责任。

　　律师补充：

　　劳动合同应当包括：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害保护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除必备条款外，企业可以和劳动者依法约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。