工伤职工在康复后重新投入工作，本是生活回归正轨的开始，但工伤复发的情况却可能打破这份平静。工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。

　　网友咨询：

　　工伤复发还能享受哪些待遇？

　　律师解答：

　　工伤复发的职工依然可以依法享受相应的工伤保险待遇。

　　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　工伤复发导致职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12 个月。

　　若工伤复发后经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

　　律师补充：

　　职工发生工伤复发后，不能仅凭自身判断就主张待遇，需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请，并提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会根据材料和医学检查结果，作出是否属于工伤复发的确认结论。只有经确认属于工伤复发的，才能享受相应待遇。对于多次复发的工伤职工，只要每次复发都经法定程序确认，均可按照规定享受相应待遇，工伤保险基金或用人单位应依法予以保障，不得因复发次数而拒绝支付。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。