在就业市场中，劳动者与用人单位之间的信息对称是建立公平劳动关系的基础。然而，部分劳动者为了获得工作机会，可能会在入职时隐瞒一些个人信息，其中婚育信息是较为常见的隐瞒内容。

　　网友咨询：

　　隐瞒自身婚育信息入职，用人单位能否解除劳动合同？

　　律师解答：

　　隐瞒自身婚育信息入职，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。

　　用人单位在招聘过程中享有知情权，但该权利并非无限。知情权的范围应限于与劳动者能否胜任工作、是否符合岗位要求直接相关的信息，如学历、专业技能、工作经历等。对于与工作无关的个人隐私信息，如婚育状况、宗教信仰、家庭背景等，劳动者有权拒绝透露，用人单位也不能强制要求。但如果是某些特殊岗位，如需要长期驻外且明确要求未婚的岗位，劳动者隐瞒已婚事实导致无法胜任工作，用人单位则可能依据法律规定解除劳动合同。

　　此外，用人单位在招聘时不得设置与工作无关的婚育条件。若用人单位在招聘公告或劳动合同中设置与工作无关的婚育条款，属于对劳动者的歧视，违反了《就业促进法》中关于保障劳动者平等就业的规定。劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改正违法行为。

　　律师补充：

　　用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

　　（一）限定为男性或者规定男性优先；

　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目；

　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。