在当今社会，职场女性在为事业拼搏的同时，也面临着生育这一人生重要阶段。而女职工在孕期的权益保障，尤其是产检时间的相关规定，一直备受关注。

　　网友咨询：

　　单位女职工产检时间是否应计入劳动时间？

　　律师解答：

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　怀孕女职工进行产前检查，不仅是对自身健康的负责，更是对未来新生命的保障。将产检时间计入劳动时间，体现了法律对女职工特殊生理时期的关怀与保护。相关规定中并没有对产检次数进行严格限制。因为每个孕妇的身体状况和胎儿发育情况都有所不同，产检应根据个人的具体情况，依照医疗机构的判断进行安排。只要是正常必要的产检，都应被视为劳动时间。例如，怀孕初期的建档检查、孕期的唐筛、大排畸等各项检查，以及临近预产期的常规检查等，这些都是保障母婴健康的必要检查项目。用人单位不得将女职工的产检时间按病假、事假、旷工等来处理，更不能因此减扣工资或降低待遇。

　　律师补充：

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　【法律依据】

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。