在日常工作场景中，考勤打卡是大多数公司用于记录员工出勤情况的常见手段。然而，现实里常出现员工因各种缘由忘记打卡的状况，此时部分公司会直接将其记为旷工。

　　网友咨询：

　　上班只是忘记打卡，公司就记旷工，这在法律上站得住脚吗？

　　律师解答：

　　一般情况下，仅仅因为上班忘记打卡就被记为旷工，并不符合规定。旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。打卡只是用人单位记录员工出勤的一种方式，并非认定出勤与否的唯一依据。从实际出勤事实来看，若员工能够提供其他证据证明自己当天确实到岗工作，即便忘记打卡，公司也不应简单粗暴地将其认定为旷工。

　　如果公司拥有合法制定且明确清晰的考勤制度，其中规定了忘记打卡的具体处理流程，比如允许员工在一定时间内（如当天工作结束前或次日上班后几小时内）进行补卡，或者要求员工填写未打卡情况说明并提供相应证明材料，否则认定为旷工。若有员工经常无故不打卡且无正当理由，公司依据合法制定的规章制度对其进行旷工的认定，这种处理方式是可能得到法律支持的。

　　律师补充：

　　旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为。每个公司都有一套完善的规章制度，其中通常都会对员工的出勤情况进行明确规定。如果公司在公司章程中规定了旷工属于严重违反公司制度的，公司可依据规章制度作出解除劳动合同的决定。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十九条　【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。