在当今数字化时代，居家办公愈发普遍，尤其是在特殊时期，许多人选择在家中完成工作任务。

　　网友咨询：

　　居家办公受伤能否认定为工伤？

　　律师解答：

　　居家办公期间受伤，在满足一定条件的情况下可以认定为工伤。

　　工伤认定需综合考量工作时间、工作场所和工作原因这 “三要素”。对于居家办公场景，若员工在用人单位要求的工作时间内，于家庭办公空间开展工作，并因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。例如，员工在居家办公时，因办公桌椅突然损坏导致摔倒受伤，就符合工作时间、工作场所、工作原因这三个条件，可申请工伤认定。

　　职工 “在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。这意味着，若员工在居家办公期间突发疾病，在48 小时内经抢救无效死亡，也可视同工伤。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。