在当今智能手机和即时通讯工具（如微信）的普及，极大地改变了人们的工作模式，“随时在线”、“24小时待命”似乎成为许多行业的常态。不少上班族反映，即使在下班时间回到家中，甚至在周末或节假日，也需要通过微信等社交软件随时回复领导或客户的消息，处理工作事务。

　　网友咨询：

　　下班后还要微信回复工作的能否被认定加班？

　　律师解答：

　　在满足一定条件下，下班后通过微信等社交媒体回复工作是可以被认定为加班的。

　　加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作的行为。认定下班后的微信回复工作是否构成加班，通常需要满足以下几个核心要素：

　　1、是否为用人单位安排的工作任务。如果是因为用人单位的要求、指示或工作安排（如领导明确要求在下班后回复特定工作信息、处理紧急事务），则具备了“安排”的性质。但如果员工下班后主动通过微信处理个人认为重要的工作，或者仅仅是与同事进行非工作性质的交流，通常不构成加班。

　　2、通过微信回复的内容必须是与员工的岗位职责相关的实质性工作。如果仅仅是简单的“收到”、“好的”等程序性回复，或者属于非工作性质的闲聊，则难以认定为加班。

　　3、微信回复工作发生在劳动合同约定的工作时间之外，或在没有约定具体工作时间的情况下，发生在标准工时制度之外。

　　律师补充：

　　劳动者要求单位支付加班费的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。主张加班费的劳动者有责任按照“谁主张谁举证”的原则，就加班事实的存在提供证据，或者就相关证据属于用人单位掌握管理提供证据。用人单位应当提供而不提供有关证据的，可以推定劳动者加班事实存在。

　　【法律依据】

　　《劳动合同法》

　　第三十条　【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

　　第三十一条　【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。