随着现代企业对员工身心健康和团队建设的日益重视，越来越多的用人单位会定期或不定期地组织各类文体活动，如运动会、球类比赛、户外拓展等。然而，在参与这些活动的过程中，员工也有可能发生意外伤害。

　　网友咨询：

　　在公司组织打羽毛球活动中受伤算工伤吗？

　　律师解答：

　　关于在公司组织的羽毛球活动中受伤是否算工伤，需要根据具体情况具体分析，不能一概而论。

　　认定工伤需要满足特定的条件，核心要素通常包括“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”等。如果该羽毛球活动是用人单位强制要求员工参加的，或者虽然是自愿参加但活动本身是工作安排的一部分（例如作为工作时间内的团队建设活动、工作培训的一部分），那么在这种活动中受伤，比较容易被认定为工伤 。因为此时可以认为活动是在“工作时间”和“工作场所”内，因“工作原因”（完成单位安排的任务或为了单位利益）而受到伤害。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。