在忙碌的职场生活中，员工离职是较为常见的场景。离职意味着一段工作旅程的结束，但离职过程中也可能发生意外状况。

　　网友咨询：

　　员工离职回家路上发生车祸的还能否认定工伤？

　　律师解答：

　　员工在离职回家途中发生非本人主要责任的车祸，还是能认定工伤的。

　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。在离职当日与公司办理了解除劳动关系的手续，但双方的劳动关系应于离职当日的二十四时结束。员工上下班应当包括员工“首次上班和离职当日的下班”。因此，在离职当日下班回家的途中遭遇了非因本人主要责任导致的交通事故，应认定为工伤。

　　如果员工离职后，在回家途中因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致发生车祸，即便在通常意义上的 “上下班途中”，也不得认定为工伤或者视同工伤 。

　　律师补充：

　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

　　（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

　　（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。