一、职务侵占后把钱给别人算犯罪吗

　　职务侵占后把钱给别人，同样构成职务侵占罪。

　　职务侵占罪是常见的违纪违法、舞弊行为之一，指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，数额较大的行为。

　　只要行为人利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且达到“数额较大”标准，就已构成职务侵占罪既遂；后续将钱转给他人，无论是赠与、代持还是用于其他用途，都不会改变其前期侵占行为的犯罪性质。常见的“为他人做嫁衣”型职务侵占，包括将侵占的钱财给男女朋友、亲友，甚至用于社会捐赠等。这些情况中，行为人的主观目的是将单位财物非法占有后处置，如同先“占有”再“赠与”，全程均处于犯罪状态。司法实践中，即便赃款已转移，司法机关仍可依法追缴，行为人仍需承担刑事责任，接收钱款的一方若知情还可能构成其他犯罪。

　　二、职务侵占罪与挪用资金罪有何区别

　　职务侵占罪与挪用资金罪的关键区别在于主观上是否具有“非法占有目的”。

　　职务侵占罪的行为人根本不打算归还，意图永久剥夺单位对财产的所有权。挪用资金罪的行为人只是暂时占用单位资金，计划日后归还，主观上不具有永久占有目的。

　　司法实践中，判断“非法占有目的”通常会考量以下因素：

　　一是看行为人是否有归还能力和归还意图。如行为人明知自己没有偿还能力，仍大量转移单位资金，可推定具有非法占有目的。

　　二是看钱款去向。如果将资金用于赌博、挥霍等高风险或不合理用途，导致无法归还，一般认定为职务侵占罪。

　　三是看是否采取平账等掩盖手段。如行为人通过做假账、私刻公章等方式掩盖资金缺口，往往反映出其不打算归还的意图。

　　三、企业如何防范此类风险

　　企业需建立完善的财务内控制度，从源头上预防职务侵占犯罪的发生。企业应加强对重点岗位人员的法制宣传和职业道德教育，树立员工的法律意识。企业应确保资金流动有据可查，避免出现账外资金或“小金库”。同时，银行询证函等重要文件应直接与金融机构核对，避免由单一人员经手。对于已发生的职务侵占行为，企业应及时报案，主动配合司法机关侦查，使犯罪分子得到应有惩罚。