在就业市场中，劳动合同本应是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要凭证。然而，现实却总有不尽如人意之处。

　　网友咨询：

　　没有劳动合同也可以申请劳动仲裁吗？

　　律师解答：

　　没有劳动合同，依然可以申请劳动仲裁。

　　根据我国相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并非以签订劳动合同为标志 。这意味着，即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益就受法律保护，就有权申请劳动仲裁。

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议可以申请劳动仲裁：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　律师补充：

　　申请劳动仲裁时需要准备的材料：

　　（一）劳动仲裁申请书。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　（二）身份证明文件。申请人是自然人的，应当提供身份证明复印件，如：居民身份证等；申请人是用人单位的，应当提供注册登记信息材料复印件，如：营业执照副本等。

　　（三）案件相关的证据和证据清单。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

　　第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。