在旅游业蓬勃发展的当下，导游作为旅游活动的关键组织者与引导者，他们的身影活跃在各大景区。然而，导游的工作并非一帆风顺，带团过程中可能遭遇各种意外状况。

　　网友咨询：

　　导游在带团过程中受伤能否申请工伤？

　　律师解答：

　　导游在带团过程中受伤，在符合一定条件时是能够申请工伤的。

　　导游主要工作内容为引导游客感受山水之美，解决旅途中可能出现的突发事件，并给予游客食、宿、行等方面的帮助。导游属于在工作时间、工作地点、因工作原因受伤，应认定为工伤。比如导游在景区为游客讲解时滑倒受伤，或者在协助游客上下车过程中受伤等，都符合 “工作时间、工作场所、工作原因” 这一工伤认定的核心要素。如果导游在带团前后，从事与带团相关的预备性或收尾性工作时受伤，也可能被认定为工伤。

　　申请工伤时，导游需注意收集能证明劳动关系及受伤经过的证据，如带团记录、工资转账记录、同事证言、医院诊断证明等，这对成功认定工伤至关重要。

　　律师补充：

　　导游在执业过程中应当履行下列职责：

　　（一）自觉维护国家利益和民族尊严；

　　（二）遵守职业道德，维护职业形象，文明诚信服务；

　　（三）按照旅游合同提供导游服务，讲解自然和人文资源知识、风俗习惯、宗教禁忌、法律法规和有关注意事项；

　　（四）尊重旅游者的人格尊严、宗教信仰、民族风俗和生活习惯；

　　（五）向旅游者告知和解释文明行为规范、不文明行为可能产生的后果，引导旅游者健康、文明旅游，劝阻旅游者违反法律法规、社会公德、文明礼仪规范的行为；

　　（六）对可能危及旅游者人身、财产安全的事项，向旅游者作出真实的说明和明确的警示，并采取防止危害发生的必要措施。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。