性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。在当今职场中，性骚扰问题如同潜藏的暗流，严重影响着劳动者的工作体验与身心健康。

　　网友咨询：

　　遭遇职场性骚扰，劳动者该怎么办？

　　律师解答：

　　当劳动者遭遇职场性骚扰，首先要明确的是，这种行为是违法且不可容忍的，千万不要选择默默忍受，要勇敢地拿起法律武器保护自己，具体可以采取以下措施来应对‌：

　　1、及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等，以证明性骚扰行为的客观存在。

　　2、当场明确拒绝。一旦遭遇性骚扰，要立刻以坚决、明确的态度向骚扰者表明，其行为是不被接受的，要求对方立即停止。

　　3、向所在公司的人力资源部门、直属上司或者内部专门设立的投诉渠道反映情况。在投诉时，要详细、客观地陈述事件经过，包括性骚扰行为发生的时间、地点、具体行为表现、涉及人员等信息，并一并提交收集到的证据材料。

　　4、倘若公司内部未能有效解决问题，劳动者可以向工会组织求助，妇联也是重要的求助对象，特别是女性劳动者遭受性骚扰时，妇联能够给予心理支持、法律援助等多方面的关怀与帮助。此外，还可以向当地的法律援助中心申请法律援助。

　　5、劳动者可以向公安机关报案，若骚扰行为情节严重，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。

　　6、向法院起诉，因性骚扰遭受人身或精神损害的，受害者可以主张医疗费、误工费等经济损失，也可以主张相应精神损害赔偿。

　　律师补充：

　　劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。性骚扰是我国多项法律法规明确禁止的侵权行为。员工实施骚扰行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，严重侵害了他人的身心健康，严重扰乱了风清气正的职场环境，用人单位以员工严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同，员工主张用人单位解除违法的，人民法院不予支持。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国民法典》

　　第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。