职场霸凌指在工作场所中，个人或团体通过言语、行为、态度等形式对他人实施的侵犯性行为，其表现形式包括强迫员工接受奇葩规定、软性职场施压、言语侮辱、经济剥削等。

　　网友咨询：

　　我们部门领导每天当众骂我，还故意不分配工作任务，半年下来我确诊了抑郁症。这种情况能申请工伤认定吗？

　　律师解答：

　　职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若职场霸凌行为构成暴力伤害，且该伤害与履行工作职责相关，理论上可以认定为工伤，进而享受工伤保险待遇。

　　如果领导批评的方式不当，如使用侮辱性语言、进行人身攻击等，导致员工心理受到严重伤害，进而引发抑郁症，那么领导的行为也可能构成侵权。员工可以向用人单位或领导提起民事诉讼，要求赔偿损失。

　　律师补充：

　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　【法律依据】

　　《工伤保险条例》

　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。