一、职工发生工伤后，用人单位要做哪些事

　　一是紧急救治义务，需第一时间将受伤职工送往工伤保险定点医疗机构救治，情况紧急时可先送就近医院急救，足额垫付医疗费用，保障救治不中断；二是事故报备义务，发生工伤事故后 24 小时内向属地社会保险行政部门、社保经办机构报备，重大伤亡事故需立即上报安全生产监管部门；三是工伤认定申请义务，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇特殊情况经报批可适当延长；四是全程配合义务，妥善保存事故相关证据，配合职工及家属办理工伤救治、认定、鉴定、理赔全流程手续，不得阻挠职工依法维权。

　　二、用人单位未在 30 日内申请工伤认定，需承担哪些法律后果

　　一是费用全额承担责任，超期申请期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费等全部工伤待遇相关费用，均由用人单位自行负担，工伤保险基金不予支付；二是用人单位可能面临行政处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

　　三、工伤职工停工留薪期内，用人单位的法定义务有哪些

　　一是工资待遇足额保障义务，按工伤职工受伤前 12 个月的原工资福利待遇标准，按月足额支付，不得因工伤降低、停发工资，支付周期不得超过法定工资支付周期；二是生活护理保障义务，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责安排专人护理，未安排护理的，需按当地护工市场标准或统筹地区上年度职工月平均工资标准，足额支付护理费；三是劳动关系保护义务，停工留薪期内，用人单位不得单方解除、终止劳动合同，即便劳动合同到期，也需依法顺延至停工留薪期满；四是康复与鉴定配合义务，全程配合职工的康复治疗，在职工伤情相对稳定后，及时协助职工向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。严禁实施单方降薪、停发待遇、违法辞退、拒绝支付护理费、拒不配合劳动能力鉴定等行为。