一、打工人想要离职，单位不批准怎么办

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条款直接赋予了劳动者法定的单方辞职权，该项权利属于形成权，只要劳动者履行了法定的提前通知程序，无需用人单位作出同意的意思表示，即可产生解除劳动合同的法律效力。

　　司法实践中，劳动仲裁机构和人民法院均统一裁判规则：劳动者提交的是离职通知而非离职申请，即便用人单位明确拒绝批准，只要劳动者能证明已依法履行书面通知义务，通知期满后劳动合同即依法解除。用人单位以 “未批准” 为由拒绝劳动者离岗、克扣工资、拒不办理离职手续的，均属于违法行为，需承担相应的法律责任。

　　二、提交离职通知后，单位以没人交接、工作未做完为由不批，还克扣工资，合法吗

　　用人单位的该行为完全不合法。劳动者的法定义务仅为提前通知用人单位、配合办理合理的工作交接，用人单位无权以 “无人接替岗位”“工作未完成” 为由拒绝劳动者离职、克扣或拖欠工资；仅当劳动者未配合办理工作交接，给用人单位造成了明确、直接的经济损失时，用人单位才可另行主张赔偿，绝对无权以此为由拒绝劳动者离职、截留劳动报酬。

　　即便劳动者未按约定配合交接，用人单位也只能通过仲裁、诉讼的方式主张实际损失赔偿，无权直接克扣劳动者的工资。对于用人单位无故克扣、拖欠工资的行为，劳动者除可主张足额支付外，还可要求劳动行政部门责令用人单位加付赔偿金。

　　三、劳动合同约定了 “必须单位批准才能离职”，或签了服务期协议，单位不批就不能走吗

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。劳动者的法定辞职权是《劳动合同法》明确规定的强制性权利，用人单位通过格式条款约定 “离职需单位批准”，本质上是排除、剥夺了劳动者的法定权利，免除了自身的法定义务，该约定依法应认定为无效，自始不产生法律效力。

　　《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该条款仅约定了劳动者提前离职的违约金责任，并未剥夺劳动者的辞职权。