随着人口老龄化加剧和延迟退休政策的推进，越来越多的员工在达到法定退休年龄后继续留在工作岗位。然而，一旦发生工作伤害，他们能否申请工伤认定却成为实践中争议的焦点。

　　一、员工达到法定退休年龄的还可以申请工伤认定吗

　　不能一概而论，核心取决于“是否享受基本养老保险待遇”和“是否存在合法劳动关系”，分两种核心情形：1. 达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，继续工作且存在劳动关系，可正常申请工伤认定；2. 已享受基本养老保险待遇（办理退休手续、领取养老金），无论是否继续工作（返聘），均不构成劳动关系，无法申请工伤认定，仅能通过人身损害赔偿维权。

　　二、达到退休年龄后，确诊职业病，能申请工伤认定吗

　　无论是否领取养老金，均可以申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇，这是职业病工伤认定的特殊规定。具体说明：1. 适用情形：退休前从事接触职业病危害作业，退休后未再从事相关作业，被诊断、鉴定为职业病的，均可申请工伤认定；2. 申请主体：员工本人或其近亲属，可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向原用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请；3. 责任主体：工伤责任由原用人单位承担，若原用人单位已注销或不存在，由工伤保险基金兜底支付相关待遇；4. 举证关键：需提供退休证明、职业病诊断证明书、退休前从事接触职业病危害作业的工作证明（劳动合同、工资流水、工作记录）。

　　三、工伤认定不了，退休员工还有其他救济途径吗

　　1. 劳动监察举报：单位存在违规用工（如强迫退休返聘人员从事高危作业、未提供安全防护），导致员工受伤的，可向劳动监察部门举报，要求单位整改并承担赔偿责任；2. 协商调解：可通过单位工会、社区人民调解委员会，与单位协商赔偿事宜，达成调解协议，避免诉讼麻烦；3. 诉讼/仲裁：劳动关系（未享养老金）无法协商的，先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服再提起诉讼；劳务关系（已享养老金）无法协商的，直接向法院提起人身损害赔偿诉讼；4. 特殊情形：若员工是因第三人原因受伤（如上下班途中被第三方车辆撞伤），除向单位追偿外，还可向第三人主张人身损害赔偿（双重追偿）。