一、因机器操作不当造成伤害算工伤吗

　　在工作时间和工作场所内，因操作机器不当而受到事故伤害，原则上应当认定为工伤。即使员工自身存在操作失误或违规操作，只要不属于法律明确排除的“故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀”等极端情形，并不影响工伤的认定。

　　1、工作原因：操作机器本身是典型的履行工作职责的行为。即使操作方式不当，其行为的根本目的仍是为了完成工作任务，属于“工作原因”范畴。法律强调的是伤害与工作之间的因果关系，而非劳动者行为的完美程度。

　　2、工作时间与场所：只要事故发生在规定的上班时间内及用人单位管辖的工作区域内（如车间、生产线），通常即满足这两个要素。

　　“过错不阻却认定”原则是我国工伤法律制度的重要特征。其法理基础在于工伤保险的 “无过错补偿”原则。设立工伤保险的初衷，是分散用人单位的用工风险，为劳动者提供基本保障，而非追究事故中的过错责任。因此，无论是员工个人疏忽、技术不熟练，还是用人单位培训不到位、机器防护有缺陷，只要伤害是因工作所致，就应纳入工伤保险的保障范围。

　　二、别人操作不当连累我受伤，能认定工伤吗

　　您在工作环境中，因履行工作职责而受到与工作相关的意外伤害，与直接导致伤害的人是同事还是机器并无本质区别。这种情况在《工伤保险条例》第十四条第三项中也有体现：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，也应认定为工伤。

　　操作不当的同事如果存在重大过失，其行为可能构成对您的民事侵权。您有权要求其承担相应的侵权赔偿责任。但实践中，同事个人赔偿能力有限，且法院可能考虑其行为属于“执行工作任务”，根据《民法典》第一千一百九十一条，由用人单位承担侵权责任后，再向有故意或重大过失的工作人员追偿。

　　三、试用期操作机器不当受伤，算工伤吗

　　算工伤，试用期并非工伤认定的“真空期”。具体规则：

　　1、只要职工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在试用期内从事用人单位安排的机器操作工作时受伤，无论是否签订书面劳动合同、是否缴纳工伤保险，均符合工伤认定条件；

　　2、认定流程与正式职工一致，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内向社保行政部门申请工伤认定；

　　3、用人单位以“试用期未转正”“未签合同”为由拒绝承担责任的，均不成立，未缴纳工伤保险的，所有工伤待遇由用人单位全额支付。