一、员工申请调岗主管不同意怎么办

　　调岗的本质是劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。” 这意味着，无论是用人单位发起还是劳动者申请，岗位调动都需要双方达成合意。当员工因个人原因（如身体不适、通勤困难、职业发展等）主动申请调岗而主管不同意时，员工不能单方面强行换岗。但员工有权与公司进行协商，若公司无正当理由拒绝合理调岗申请，且当前岗位已无法继续履行，员工可依法解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

　　从权利属性来看，员工享有合理的职业发展诉求，但需尊重公司的用工自主权；公司有权根据生产经营需要安排岗位，但不得无故剥夺员工的合法协商权。

　　二、因个人原因申请调岗被拒，能被迫离职要经济补偿吗

　　仅因个人职业规划、通勤距离等个人原因申请调岗，公司拒绝后员工主动离职的，属于“个人原因辞职”，无法主张经济补偿；但存在以下特殊情形的除外：1. 公司以“不接受调岗”为由变相施压，如降薪、取消福利、安排侮辱性工作内容等；2. 原岗位因公司经营调整已实际撤销，公司未提供合理岗位安排，仅拒绝员工调岗申请；3. 工作环境存在法定职业病危害，公司未整改且拒绝员工调至安全岗位的申请。符合上述情形的，员工可主张公司违法提供劳动条件，被迫离职并要求经济补偿。

　　三、公司可以随意单方面给员工调岗吗

　　不可以。公司单方调岗必须具有法定理由和合理性，否则员工有权拒绝。员工并非必须接受所有调岗，尤其是在调岗具有惩罚性、侮辱性或实质性降低劳动条件时。

　　员工可以不接受的典型 “不合理调岗” 包括：1.岗位性质或薪酬待遇显著不利变更：如将技术总监调为前台文员，或薪资结构从“固定高薪+低绩效”变为“低底薪+高不确定绩效”。2.工作地点远距离变更且未提供必要补偿：如将员工从上海浦东调至松江，且未提供交通补贴或班车，严重影响员工正常通勤。3.具有惩罚性或侮辱性：因轻微过失，将经理调至厕所保洁岗。4.违反法律强制性规定：如让“三期”（孕期、产期、哺乳期）女工从事国家禁忌的劳动范围。

　　公司在以下“合理性”情形下单方调岗，员工一般应予配合，无正当理由拒绝可能构成违纪：1.因员工医疗期满后不能从事原工作：依据《劳动合同法》第四十条第一项。2.因员工不胜任工作：公司需有充分证据证明，且调岗具有关联性和适当性。3.因企业客观情况发生重大变化：如部门撤销、业务转型等。4.临时性、短期性、非实质性的应急调整。