一、没签劳动合同试用期被辞退有赔偿吗

　　没签劳动合同试用期被辞退，是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如工作表现未达岗位要求、未通过考核等），无需支付补偿；若无法证明且无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、没签劳动合同试用期被辞退，如何收集证据维护权益

　　证据是维权的关键。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者在没有签订劳动合同的情况下，更需要通过其他证据证明劳动关系的存在。劳动者应收集以下证据：工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言、与用人单位的沟通记录（如微信、短信、录音等）。这些证据能证明劳动关系的存在、工作时间、工资待遇等情况。司法实践中，法院对证据的采信标准较为灵活，例如：某员工仅提供工作证和微信聊天记录，法院结合行业惯例及用人单位未举证反驳的情况，最终认定劳动关系成立。因此，劳动者应养成留存工作证据的习惯。

　　三、违法辞退的赔偿金标准是什么

　　违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。