一、‌公司恶意增加工作量变相逼迫员工辞职怎么办

　　员工遭遇公司恶意增加工作量变相逼辞时，有权拒绝不合理工作安排，并通过合法途径维权。具体可分三步操作：一是明确拒绝并留存书面异议，收到不合理工作任务通知后，通过邮件、微信文字等书面形式向公司提出异议，说明任务超出合理范围，同时保留沟通记录；二是全面收集证据，重点留存劳动合同、岗位说明书、工作任务分配通知、考勤记录、加班申请记录、薪资流水及与公司的沟通记录等，证明公司存在恶意增负行为；三是选择维权途径，可向劳动监察部门投诉，或在协商无果后申请劳动仲裁，要求继续履行合同或支付赔偿金。

　　二、如何认定公司增加工作量是“恶意”的

　　企业虽享有用工自主权，但该权利需在合法、合理、诚信的边界内行使，不得损害劳动者合法权益。最高人民法院相关司法解释进一步明确，用人单位迫使劳动者提出解除劳动合同的，需支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金，其中就包括“未按照劳动合同约定提供劳动条件”的情形。

　　具体可从四方面考量：1. 工作量显著超出正常范围，如远超劳动合同约定、既往考核标准，或同类岗位平均工作量，导致员工正常工时内无法完成，即使加班也难以胜任；2. 缺乏合理经营理由，公司增加工作量并非基于正常业务扩张、岗位调整等合理需求，而是在与员工协商离职补偿未果、员工拒绝不合理要求等背景下实施；3. 具有针对性和惩罚性，仅针对特定员工增加工作量，其他同岗位员工工作量正常，或任务安排带有侮辱性（如专业岗安排远超能力的杂务）；4. 伴随不利后果胁迫，员工拒绝后，公司以扣绩效、降薪、辞退等相威胁，或直接实施惩罚措施。

　　三、拒绝恶意增产后被公司辞退，能主张哪些赔偿

　　具体赔偿标准：1. 违法解除赔偿金，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付二个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资，工资标准为辞退前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等）；2. 未付加班费，工作日加班按1.5倍工资、休息日加班按2倍工资（无法安排补休）、法定节假日加班按3倍工资计算，需提供考勤记录、加班审批单等证据；3. 被扣发的绩效工资、奖金等，根据劳动合同约定或公司规章制度，要求公司全额补发。员工可在劳动仲裁时一并提出上述诉求，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。