一、劳动合同到期不续签辞退有补偿吗

　　劳动合同到期不续签的“辞退”（法律上称为“劳动合同终止”），并非都有补偿，核心判定标准是“不续签的责任主体”与“续签条件”：1. 用人单位主动不续签，或虽同意续签但降低原劳动合同约定条件（如降薪、降岗）导致劳动者拒绝的，需向劳动者支付经济补偿；2. 用人单位维持或提高原约定条件续签，劳动者主动拒绝的，无需支付经济补偿；3. 劳动者因个人原因主动提出不续签的，也无需支付经济补偿。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为终止前12个月平均工资。

　　二、单位提出续签但降低条件，员工拒绝有补偿吗

　　有补偿。用人单位以低于原劳动合同约定条件续签而劳动者拒绝的，法律上视为“用人单位不愿续签”，单位应当支付经济补偿金。

　　《劳动合同法》的立法精神是保障劳动者合法权益不因合同到期而受损。实践中常见的“降低条件”包括：降低基本工资或取消绩效奖金；减少福利待遇（如餐补、交通补贴）；调整至更差的工作岗位或地点；增加不合理的工作强度或时长。

　　证据固定要点：原合同条件：原劳动合同、工资条、录用通知书等；续签降低条件证据：新合同草案、沟通记录（邮件、微信）、书面通知等；拒绝续签证据：书面说明、录音录像等。

　　三、连续签订两次劳动合同后，是否一定要续签无固定期限劳动合同

　　劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有选择签订固定期限或无固定期限劳动合同的权利，根据法律规定，在劳动者不存在违法违纪、不能胜任工作等用人单位可以解除劳动关系的情形下，连续订立二次固定期限劳动合同后续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的，可以不签无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，即使劳动者主张续签，用人单位可以拒绝。