一、试用期被开除，员工怎么维权

　　试用期是用人单位与劳动者相互考察、相互了解的双向选择期。法律并未赋予用人单位在试用期内随意解雇员工的权力，相反，对试用期解雇设置了严格的条件和程序要求。试用期被开除是否合法，关键在于用人单位是否符合法定条件。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且需提前明确告知录用条件。若公司仅以"无法胜任工作"为由，未提供证据证明员工不符合录用条件，或未履行培训、调岗等法定程序，则构成违法解除，员工有权要求赔偿。

　　维权途径包括：与公司协商赔偿事宜；向劳动监察部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议解决必须先经仲裁程序）；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。其中，仲裁是必经程序，未经仲裁直接起诉，法院将不予受理。

　　二、试用期被辞退后，如何收集证据维权

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　试用期维权的关键在于证据。员工应特别注意保留以下证据：1.劳动合同，证明劳动关系存在；2.岗位说明书或录用条件文件，证明公司已明确告知录用条件；3.工作成果、考勤记录、绩效考核等，证明自身工作表现；4.辞退通知，尤其是书面通知，证明公司解除劳动关系的事实；5.与公司沟通的记录，如微信、邮件等，证明公司未提供合理理由。

　　三、试用期未签合同被开除，能额外索赔吗

　　能。即使未签书面劳动合同，只要存在用工事实（如考勤记录、工资转账、工作沟通记录等），劳动关系即成立，员工仍受法律保护。若工作满1个月未签合同被开除，除可主张违法解除赔偿金外，还能要求公司支付“未签劳动合同双倍工资差额”（从入职满1个月的次日起计算至离职日）；若工作未满1个月，虽无法主张双倍工资，但仍可就违法开除索赔。