一、员工在工作期间因打架受伤能否认定为工伤

　　根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间、工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害可认定为工伤，但需严格区分“因工作原因”与“因个人恩怨”。若打架系为执行工作任务（如制止偷窃、调解同事纠纷），或因工作分歧引发冲突，通常认定为工伤；若因私人恩怨、主动挑衅或参与斗殴，则不认定为工伤。

　　无论最终能否认定为工伤，工作中受伤都是大家不愿看到的。遇到工作矛盾，应通过沟通、向领导汇报、工会调解等合法途径解决，暴力不仅可能使自身受伤无法获得工伤保障，还可能面临治安处罚甚至刑事责任。对于用人单位而言，应健全安全生产管理制度，加强员工法治教育。对于员工之间存在的矛盾隐患，应及时介入疏导，预防冲突升级。

　　二、如何判断打架是否“因履行工作职责”引发

　　司法实践中，法院会审查冲突起因、时间地点、参与方身份等要素。若冲突源于工作指令传达、工作成果争议、职业规范执行（如保安制止占座、医生制止医闹），可认定“因工作原因”；若源于私人矛盾（如债务纠纷、情感冲突），则排除工伤。若暴力由客户、访客等第三方实施，且员工系为履行工作职责（如收银员被抢劫受伤、教师阻止学生打架受伤），通常认定为工伤；若第三方系员工私人关系人（如家属、朋友），则需判断是否与工作相关。

　　三、工伤认定中的“工作时间”“工作场所”如何界定

　　“工作时间”包括正常工作时间、加班时间及工作间隙的合理延伸（如午休、如厕）；“工作场所”包括工作区域、单位指定的休息区、上下班必经路线。若员工在非工作时间、非工作场所因工作原因受伤（如居家办公时遭报复），需结合“工作关联性”综合判断，如通过远程办公系统处理工作被攻击，可能认定为工伤。