一、未签合同发生工伤应如何解决

　　1、证明劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立，包括：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　可通过三类证据证明事实劳动关系：一是工作凭证，如工服、工牌、考勤记录、工资条、银行转账记录、工作任务单等；二是佐证材料，如工友证言、与用人单位负责人的聊天记录、工作现场照片或视频、用人单位发放的荣誉证书等；三是官方记录，如向劳动监察部门投诉的登记材料、劳动争议调解记录等。

　　2、申请工伤认定。发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保社保部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，工伤职工本人或者其近亲属等可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　3、认定为工伤且确定伤残等级后，可与单位协商赔偿；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

　　二、超过1年未申请工伤认定的，还有补救办法吗

　　1、看“时效中断情形”。法律规定了特殊情形，即便超过1年，仍有机会认定工伤。由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：不可抗力；人身自由受到限制；属于用人单位原因；社会保险行政部门登记制度不完善；当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

　　2、如果超过1年未申请工伤认定，且无法证明有正当理由，则可能被认定为“超期”，无法通过行政程序申请工伤认定。此时，可通过民事诉讼向单位索赔。

　　三、职工有哪些情形之一的，应当认定为工伤

　　1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4、患职业病的；

　　5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。